alertmedalcalendarfacebookglassesinstagrammailnotes2odnolassnikirssstructuretwittervk
Другие порталы
15 января
2016
13:53
27

Начальник Управления обозначил приоритетные направления деятельности подведомственных управлению учреждений на текущий год

14 января в Центре по проведению спасательных операций особого риска «Лидер» МЧС России в Москве. Начальник Управления по обеспечению деятельности противопожарно-спасательной службы Московской области Николай Вдовин поставил ряд наиболее важных задач перед руководящим составом трех подведомственных управлению госучреждений - ГКУ МО «Центр 112», ГКУ МО «Мособлрезерв», ГКУ МО «Мособлпожспас». 

«Главнейшей задачей для всех, кто имеет в подчинении хотя бы одного человека в этих условиях,- это дать людям максимум того, что можно дать кроме денег (справедливость, забота, честность при распределении премий, здоровая атмосфера в коллективе, отвлечение от текущих проблем, концерты и т.п.). Будете для людей человеком – люди горы свернут, но сами всегда будьте впереди. Позаботьтесь, чтобы за заботой распущенности не было - отметил Николай Вдовин.

Особое внимание начальник Управления уделил улучшению и слаженности работы системы «112». Он порекомендовал руководству Центра изучить и перенять опыт других регионов, где работа операторов хорошо отлажена. В приоритете на текущий год – профподготовка специалистов. 

Начальник Управления также обратил внимание на оснащение отрядов специального назначения ГКУ МО «Мособлпожспас»: «Таких отрядов нет у федеральной составляющей Московской области, а ведь они уникальны по роду своей деятельности». «Прошу решить вопросы оснащения и другие проблемы, с которыми сталкиваются специалисты этих подразделений», - сказал он. 

Среди других задач – полное оснащение и своевременное открытие пожарных депо из БВК (быстро возводимых конструкций), проведение конференции по передовому опыту тушения пожаров, укомплектование пожарных частей грамотными специалистами, изучение федерального законодательства, регламентирующего деятельность сотрудников госучреждений, и многое другое.

Главным критерием в оценке руководителей будут отзывы работников об их деятельности.